För att nå ökad jämställdhet i styrelser och ledningsgrupper krävs att näringslivet bygger en grund hela vägen från unga chefer. Det krävs också att näringslivet bjuder in till, identifierar och stöttar högpresterande individer redan från högskolan.
Därför tog Madelen Porserud, Evelina Ögren, Caroline Bouzi och Sara Hermansson initiativet till att starta programmet Female Leader Engineer. Genom programmet kunde de lyfta fram kvinnliga förebilder och ge de en kickstart i karriären.
Magent arbetar för att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan män och kvinnor. Ett jämställt näringsliv ökar företagens konkurrenskraft och bidrar till en bättre tillvaro för den enskilda individen. På så sätt är vi övertygade om att ett jämställt näringsliv är ett steg på vägen till ett bättre samhälle för oss alla.
Magent verkar genom programmet Female Leader Engineer och det kvinnliga nätverket Female Leader Engineer Alumni. Magent arbetar även med att informera om vikten av jämställdhet och möjligheterna som det innebär.
Genom programmet Female Leader Engineer identifieras nyexaminerade kvinnliga civilingenjörer med potential för ledarroller i framtiden. Programmet syftar till att utveckla samtliga deltagare och fungerar också som en unik mötesplats mellan unga kvinnor och svensk industri. Programmet fungerar också som en urvalsprocess för att utse årets Female Leader Engineer, och vinnaren får ett skräddarsytt traineeprogram på tre industriföretag.
Vårt nätverk FLE Alumni består av alumner från programmet sedan 2003. Nätverket fungerar som en plattform för kvinnliga ingenjörer och näringslivet att träffas, inspireras och rekryteras. Alumnerna arbetar i spridda branscher, i olika roller och utgör förebilder för både kvinnor och män.
Magent vill med med kreativa och nytänkande metoder väcka debatt och utmana förväntningar på kvinnor i karriären samt sprida kunskap i jämställdhetsfrågor. Vi producerar olika kampanjer, filmer och medverkar i debattartiklar, föreläsningar och rundabordssamtal för att informera om möjligheterna med jämställdhet.
Magent har en vision om att makten i näringslivet är jämnt fördelad mellan män och kvinnor. Men hur ser det ut idag? Endast 6 % av alla VD:ar på Svenska börsbolag är kvinnor (Stiftelsen Allbright, 2016) och enbart 3% procent av alla partners bland riskkapitalbolag är kvinnor (Stiftelsen Allbright, 2017).
Kvinnor lägger i snitt 7 timmar mer än män på obetalt hemarbete varje vecka (Molén, 2012), vilket motsvarar 7 arbetsveckor på ett år. Trots att kvinnor är i majoritet i akademiska utbildningar sedan länge och att de är nästan hälften av de som disputerar, är det enbart 25 % av alla professorer som är kvinnor trots att utvecklingen gått framåt (UKÄ 2016:16).
I ett experiment framgår att män och kvinnor bedöms olika. 70 % tyckte att den manliga kandidaten var en bra ledare men knappt hälften ansåg det samma om den kvinnliga, trots identiska personbeskrivningar där endast namnet skilde dem åt(Gaustad & Raknes, 2015). Vidare säger en studie att män rekryteras på potential och ägnas även mer tid i diskussioner där beslut ska tas om rekrytering (Krafft, 2009).
En annan undersökning gjord i USA, Storbritannien och Indien har visat att styrelser med enbart män går miste om 655 miljarder dollar per år i avkastning på investeringar om man jämför med bolag som har blandade styrelser (Grant Thorton, 2015).
Resultatet från olika undersökningar är tydligt, det finns ett stort behov av fortsatt arbete för att nå jämställda och diversifierade styrelser, ledningar och chefspositioner ännu idag. Vi tycker att utvecklingstakten är för långsam.
Vi anser att det är viktigt med jämställdhet för såväl företag som den enskilda individen. Vi tror att de bakomliggande orsakerna till att maktpositionerna i näringslivet inte är jämnt fördelade beror på förlegade strukturer och normer. Vi är alla en del av ett samhälle där vi ser olika på män och kvinnor. Detta leder i sin tur till att det även blir ett problem för den enskilda individen som behöver förhålla sig till dessa strukturer.
Magent tror på att innovation uppnås genom mer diversifierade grupper och att konkurrenskraft uppnås genom att nyttja bästa tillgängliga kompetens. Vi anser att det är viktigt att alla individer får en rättvis bedömning utifrån deras egenskaper och prestation, inte deras kön, samt ges lika rättigheter att utvecklas.
Vi tror också att exkluderande företagskulturer, ojämnt fördelat familjeansvar och föreställningar om vad män och kvinnor kan och bör göra minskar självständigheten hos kvinnan. Female Leader Enginer anser att alla ska få möjlighet att vara självständiga genom att ha rätten att styra sitt eget liv och inte behöva vara beroende av någon annan.
Magent drivs av civilingenjörer ute i arbetslivet. Vi består av en styrgrupp och en anställd Project and Talent Manager.
Under 2014-2015 drevs verksamheten som en ideell förening ledd av grundarna Caroline Bouzi, Evelina Ögren, Madelen Porserud och Sara Johansson. En årlig projektgrupp tillsattes för att driva programmet och alumninätverket.
Under 2016 omformades den ideella föreningen Female Leader Engineer till aktiebolaget Female Leader Engineer Sweden AB. Ägarna och styrelsen bestod av Anna Winqvist, Caroline Bouzi, Eva Fredriksson, Evelina Ögren och Madelen Porserud. Styrelsen arbetade fram en tydlig vision och mission som ledstjärna för företaget. 2017 ändrades namnet från Female Leader Engineer Sweden AB till Magent.
Under 2017 lanserades filmkampanjen All Potential med syftet att belysa vilken potential vi går miste om idag när flickor och kvinnor bemöts annorlunda än pojkar och män.
Styrgrupp 2018:
Magent verkar genom olika konkreta initiativ för att skapa en jämn maktbalans mellan män och kvinnor i näringslivet. Vi skapar förändring genom att:
