Magent har en vision om att makten i näringslivet är jämnt fördelad mellan män och kvinnor. Men hur ser det ut idag? Endast 6 % av alla VD:ar på Svenska börsbolag är kvinnor (Stiftelsen Allbright, 2016) och enbart 3% procent av alla partners bland riskkapitalbolag är kvinnor (Stiftelsen Allbright, 2017).
Kvinnor lägger i snitt 7 timmar mer än män på obetalt hemarbete varje vecka (Molén, 2012), vilket motsvarar 7 arbetsveckor på ett år. Trots att kvinnor är i majoritet i akademiska utbildningar sedan länge och att de är nästan hälften av de som disputerar, är det enbart 25 % av alla professorer som är kvinnor trots att utvecklingen gått framåt (UKÄ 2016:16).
I ett experiment framgår att män och kvinnor bedöms olika. 70 % tyckte att den manliga kandidaten var en bra ledare men knappt hälften ansåg det samma om den kvinnliga, trots identiska personbeskrivningar där endast namnet skilde dem åt(Gaustad & Raknes, 2015). Vidare säger en studie att män rekryteras på potential och ägnas även mer tid i diskussioner där beslut ska tas om rekrytering (Krafft, 2009).
En annan undersökning gjord i USA, Storbritannien och Indien har visat att styrelser med enbart män går miste om 655 miljarder dollar per år i avkastning på investeringar om man jämför med bolag som har blandade styrelser (Grant Thorton, 2015).